Filosofía compartida en la gestión de personas
El ayuntamiento escogió los servicios de Savia, no sólo por las más de 450 referencias positivas que nos avalan, sino también por nuestro análisis constante y minucioso de las necesidades de la Administración Pública en el área de Recursos Humanos.
Sobre todo, en materia legislativa, nuestra capacidad de adaptación al cambio ha hecho que el cliente confíe en nuestra capacidad de evolución y desarrollo.
La Administración Pública posee unas especificidades que la hacen diferente del sector privado. No sólo cambia el lenguaje, los procesos, las exigencias y responsabilidades; sino que también cambian muchos aspectos legales que dificultan en gran medida el día a día de las administraciones.
En Savia, trabajamos para anticiparnos a cualquier cambio y así facilitar las tareas de gestión, dejando tiempo para que el departamento de RRHH pueda centrarse en su verdadera función estratégica. Ese es nuestro principal objetivo: conseguir que el área de RRHH integre su estrategia con el resto de la organización para alcanzar resultados más óptimos y favorables en su conjunto.
15 años de cambios y mejoras
Durante todos estos años en los que llevamos trabajando para el Ajuntament d’Ontinyent hemos pasado por grandes reformas (leyes de contratación, racionalización y sostenibilidad, cambios en el sistema de liquidación, regulación presupuestaria…) que lejos de suscitar incertidumbre en el ayuntamiento, ha generado aún más seguridad. Sentimiento que, creemos, han tenido todos nuestros clientes desde el principio.
El Ajuntament d’ Ontinyent asegura que hubiera sido prácticamente imposible gestionar la gran oleada de cambios legislativos sin la garantía que ofrece Savia.
“Savia garantiza un margen de error mínimo, actualización y mejoras constantes. Si algo cambia, Savia lo sabe.” Vicente Ballester, jefe del negociado del Departamento de RRHH, habla también de experiencia, conocimiento de la legalidad, seguridad y confianza.
