Este artículo forma parte de nuestro bloque guía completa sobre el tratamiento y gestión de las nóminas en una administración pública local así que puedes completar tu conocimiento e información leyendo este artículo general "Cómo elaborar la nómina en un Ayuntamiento" que te da una visión completa del proceso.
En la administración pública local, gestionar los incrementos salariales con carácter retroactivo puede ser un reto significativo y bastante estresante.
La complejidad de las normativas y la necesidad de aplicar estos ajustes dentro de los plazos estipulados generan una importante presión sobre los departamentos de recursos humanos. Las administraciones locales son las primeras que deben garantizar el cumplimiento normativo sin margen para errores o retrasos, lo que supone una carga tanto administrativa como emocional.
En los últimos años, las administraciones locales han tenido que enfrentar regulaciones que exigen la implementación de ajustes salariales retroactivos, conforme a las leyes y acuerdos establecidos por el gobierno. Estos ajustes no solo requieren el recálculo de nóminas pasadas, sino también la revisión y ajuste de las contribuciones sociales y fiscales, lo que puede complicar aún más la situación.
Uno de los principales desafíos es garantizar que estos ajustes se realicen dentro de los plazos requeridos, evitando así las sanciones por incumplimiento normativo.
La principal consecuencia de todo ello es que los departamentos de recursos humanos se ven obligados a gestionar grandes volúmenes de datos, coordinarse con contabilidad y asegurarse de que las nóminas se ajusten de manera precisa.
En este escenario, Savia se destaca como un aliado estratégico para las administraciones locales, ofreciendo servicios de BPO y CSC (Centros de Servicios Compartidos). Estas soluciones permiten aliviar la presión operativa, facilitando el cumplimiento normativo y garantizando la aplicación correcta de los incrementos salariales retroactivos sin estrés adicional para los departamentos implicados.
Savia, a través de su Consultoría BPO y CSC, se ha posicionado como una solución eficaz y eficiente para las administraciones locales:
El BPO es un servicio colaborativo para la gestión de nóminas, mientras que el CSC centraliza servicios compartidos, mejorando la eficiencia operativa y reduciendo costes.
Los beneficios de confiar en las herramientas y acompañamiento de Savia son claros, así y a fecha de hoy septiembre de 2024, podemos hablar de que más del 90% de nuestros clientes ya disfrutan de todos estos beneficios y tienen resuelta la ardua tarea de regularizar el incremento salarial anual. A través de nuestros servicios podrás contar con:
Un cumplimiento normativo garantizado pues con Savia te aseguras de que todas las modificaciones salariales cumplan con las normativas vigentes, evitando errores y posibles sanciones. El equipo de consultoría está siempre actualizado en cuanto a los cambios legislativos que afectan a la administración local.
Una práctica automatización de los procesos ya que la plataforma tecnológica avanzada de Savia automatiza el cálculo de nóminas y ajustes salariales, reduciendo el tiempo y el riesgo de errores humanos.
Un soporte personalizado, continuo y especializado en la función pública porque Savia ofrece un servicio adaptado a las necesidades de cada administración, proporcionando asistencia continua durante todo el proceso, desde el cálculo hasta la resolución de incidencias.
Una clara reducción de la carga administrativa ya que la gestión colaborativa de las nóminas a través de Savia libera a los departamentos de recursos humanos, permitiendo que os centréis en tareas estratégicas y de otras que precisan la atención humana directa.
Y además...contarás también con la seguridad y cumplimiento con la normativa obligada de Protección de Datos
En un entorno en el que la protección de datos es crucial, Savia destaca por su cumplimiento riguroso de la Ley de Protección de Datos (LOPD) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Los procesos de gestión de nóminas y ajustes salariales implican el manejo de información sensible, como sueldos y cotizaciones, por lo que Savia implementa medidas avanzadas para garantizar la seguridad de los datos y proteger la privacidad de los empleados.
En resumen, te ofrecemos, ofrecemos a las administraciones locales una solución integral para gestionar los incrementos salariales retroactivos de manera eficiente, segura y sin estrés.
Al automatizar procesos, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer un soporte personalizado, la soluciones de Savia permiten a los departamentos de recursos humanos centrarse en tareas estratégicas, mientras asegura una gestión impecable de los cambios salariales.
Contacta con Savia y descubre cómo podemos ayudarte a superar este reto anual, liberando a tu administración local de una carga operativa necesaria pero crítica.
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