Fueron dos jornadas marcadas por la intensidad y variedad de contenidos todos ellos relacionados con la actualidad de la gestión de las personas y el talento en las administraciones públicas locales mayoritariamente ayuntamientos.
La cuarta edición del Foro se celebró a finales de marzo, en fechas previas al pistoletazo de salida de la campaña electoral municipal y autonómica. Este hecho contribuyó sin duda al éxito de convocatoria y asistencia de los profesionales públicos principales responsables de la gestión de los recursos humanos animados por la posibilidad de cerrar una etapa, pero al mismo tiempo de abrir una nueva. Una nueva oportunidad de poner en marcha nuevos proyectos o de impulsar definitivamente aquellos relacionados con la transformación digital y cultural de las instituciones locales.
En el actual escenario y momento político y social, los objetivos de acercar la administración al ciudadano, hacerla más transparente y mejorar su imagen como marca empleadora orientaron la selección de temas, contenidos y exposiciones de los ponentes invitados. Precisamente por ello, la mayoría de los ponentes participantes pertenecían a la escala de funcionarios superiores, eran directores públicos profesionales con una gran experiencia y que supieron aportar conocimientos útiles, amplios y prácticos a una audiencia muy interesada en el presente y sobre todo en el futuro de la gestión de las personas.
También contamos con la presencia de asesores y consultores especializados en el sector público y con el relato de casos prácticos, ejemplos y referentes de buenas prácticas e innovación que ya aplican en algunos ayuntamientos.
Las jornadas de trabajo incluyeron hasta ocho bloques temáticos que trataron bajo diferentes formatos (ponencias, mesas, intervenciones…) asuntos tan actuales e importantes como son la inclusión de la evaluación de desempeño y la importancia y papel del director público profesional, ambas cuestiones son clave en el proceso de mejora continua y profesionalización de nuestros funcionarios.
También hubo espacio y tiempo dedicados al talento, a su formación, a su cuidado para posibilitar un correcto proceso de acogida a las nuevas incorporaciones o una eficiente y eficaz transferencia del conocimiento de quienes se jubilan hacia quienes les sustituyen.
Por supuesto volvimos a ver y tratar temas tan importantes como la RPT y su impacto en los actuales procesos de estabilización y de tasa de reposición a los que se están enfrentando los departamentos de recursos humanos en los Ayuntamientos para dar cumplimiento a la norma antes de diciembre de 2024.
La acogida de esta agenda de trabajo por parte de los asistentes fue estupenda, bien valorada por la actualidad de los temas recogidos.
Especialmente bien valorados fueron los contenidos relacionados con la aplicación de la innovación no solo en la conceptualización de los proyectos de estrategia y planificación sino también y bajando al nivel de directa implementación, el descubrimiento de herramientas y técnicas que permiten la identificación de hitos y retos y la búsqueda de soluciones creativas, digitales y de conversión del dato de información a conocimiento útil.
Las jornadas del Foro dieron mucho más que para aprender.
El Foro es, ante todo, un encuentro cercano que se consolida de edición en edición. Su ADN nómada le permite celebrarse cada dos años en una localidad diferente, con la complicidad de un Ayuntamiento. Este es un ambiente propicio para el networking de calidad. El programa de este año también incluía momentos de relax que facilitaron que asistentes y conferenciantes pudieran conocerse mejor, expresar inquietudes, dudas y proyectos durante las pausas o en las actividades culturales y gastronómicas que en paralelo ofreció el programa de 2023.
La clausura de evento no supuso un punto final, más bien un punto y seguido.
A partir del encuentro han surgido nuevas iniciativas, amistades y proyectos bajo el umbral de una misma certeza; entre todos hemos de construir una Administración Local moderna, cercana, transparente…de las personas y para las personas.
Desde Savia estamos impulsando el nacimiento del Club Foro Talento Público que reunirá a todos aquellos que estamos unidos por ese objetivo.
Una plataforma para visibilizar los avances y los próximo hitos y cuestiones que serán noticia, pero sobre todo, que sirva para dar voz a los protagonistas para poder contar con su experiencia y sabiduría en la confección de la siguiente edición.
Ya trabajamos en la idea del próximo Foro, su quita edición. ¿Dónde tendrá lugar?