La administración pública en España ha sido históricamente un ejemplo en la implementación de políticas de igualdad y derechos laborales. Desde hace décadas, ha liderado el camino en cuanto a la igualdad de género, la conciliación laboral y la provisión de derechos sociales a sus empleados. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022, las mujeres representaban el 56,5% de los empleados públicos, un porcentaje que destaca en comparación con la media europea y demuestra el fuerte compromiso de la administración pública con la paridad de género.
En términos de conciliación laboral, los empleados públicos han disfrutado de políticas avanzadas, como licencias parentales extendidas, flexibilidad horaria, y acceso a ayudas sociales, que han servido de modelo para otros sectores. Ejemplos de estas nuevas normativas son la Ley de Igualdad o la directiva sobre Teletrabajo.
Nuevos retos en la gestión social de recursos humanos
Sin embargo los derechos socio-laborales siguen dando pasos hacia una mejor conciliación y adaptándose a la nueva generación de empleados públicos. Más exigente si cabe.
En este post recopilamos las principales tendencias en gestión social dentro del ámbito de los recursos humanos y que puede servirte como punto de partida para ayudarte a implementarlas.
Índice
- Plan de Igualdad en la función pública
- Absentismo
- La conciliación laboral
- Teletrabajo
-
Medidas de inclusión y diversidad en las administraciones públicas
Plan de Igualdad en la función pública
El Plan de Igualdad en la administración pública no es solo una exigencia normativa, es una herramienta esencial para garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Desde la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007 ya se introdujeron principios generales de igualdad de trato y la necesidad de adoptar medidas para promover la igualdad de género.
Fué con el Real Decreto 901/2020 el que realmente establece las obligaciones específicas en cuanto al contenido, procedimiento y registro de los planes de igualdad tanto en las empresas como en las entidades públicas.
Los departamentos de RRHH son los encargados de elaborar estos planes al inicio de cada legislatura.
Este proceso involucra una serie de acciones que impactan múltiples aspectos de la gestión de recursos humanos, desde la planificación y lanzamiento de la oferta pública de empleo hasta la estructuración de las plantillas. La implementación de un Plan de Igualdad requiere la colaboración de diversos actores, tanto políticos como técnicos, y se materializa en medidas concretas que afectan desde los procesos de selección hasta la promoción interna y las condiciones de trabajo.
Para aquellos responsables de RRHH que buscan orientarse en la elaboración de un Plan de Igualdad, es crucial contar con un enfoque estructurado y un conocimiento del marco legal aplicable. En este sentido, hemos preparado una guía detallada que te ayudará a confeccionar un Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de tu ayuntamiento, cumpliendo con todas las normativas vigentes y promoviendo un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Guía y claves para la elaboración del Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas.
Gestión eficaz del absentismo
Sin duda uno de los principales problemas y obstáculos para la eficiencia y eficacia en nuestras administraciones públicas. Plantillas infradotadas de personal y recursos, carga excesiva de trabajo que genera estrés físico y emocional...son sus causas más frecuentes que se trasladan a cifras que evidencian su importancia.
Comparado con otros países europeos, España tiene una tasa de absentismo relativamente alta. Por ejemplo, en Alemania, la tasa de absentismo en el sector público es del 4,9%, y en Francia es del 5,4%. Esto sitúa a España en una posición desfavorable en términos de absentismo laboral, lo que subraya la necesidad de abordar este problema de manera efectiva.
Con herramientas digitales como Engate o HROptics de Savia podrás tener una lectura pormenorizada del comportamiento del absentismo en tu organización, conocer las causas concretas o su estacionalidad en tu caso concreto y de ese modo ponerte en la buena pista de encontrar soluciones a medida.
La conciliación laboral
Es a todas luces una de las medidas estrella dirigida a equilibrar la vida profesional y personal de los trabajadores. Una gran estrategia de conjunto regulada por el EBEP y por la Ley de Igualdad que se materializa en otras medidas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o la otorgación de permisos y licencias para conseguir trabajadores y equipos satisfechos y comprometidos que sean capaces de dar un servicio de alta calidad.
Gracias a los procesos de transformación digital y a la existencia y adopción de herramientas digitales como las desarrolladas por Savia, hoy es posible acometer un gran batería de estrategias de conciliación entre ellas el Teletrabajo.
De todo ello hablamos más extensamente en este artículo: La conciliación laboral en la función pública.
Gestión del Teletrabajo
Es por su calado, actualidad e importancia la medida más común de conciliación laboral también en el caso de las administraciones públicas. En su aplicación Savia tuvo una implicación directa ayudando a cientos de organismos a hacer realidad la posibilidad de teletrabajar para miles de trabajadores públicos y organismos que se vieron en esa tesitura de manera urgente. Nuestras soluciones y acompañamiento contribuyeron a poner en marcha soluciones que lo posibilitaron haciendo de ella una medida sostenible en tiempo.
En este artículo Teletrabajo en los Ayuntamientos profundizamos más en el concepto y en su alcance. Desde el marco normativo que lo rige, pasando por su impacto y beneficio social y sicológico en los empleados públicos sin olvidar algunos de los inconvenientes que pueden darse y la forma de afrontarlos con éxito.
Medidas de inclusión y diversidad en las administraciones públicas
Si eres director o responsable de los RRHH en tu Ayuntamiento debes conocer en qué consisten y cuales son las medidas de directa aplicación para conseguir equipos diversos e inclusivos capaces de dar servicio a la realidad de una ciudadnía cada vez más diversa. Medidas que aplican desde los procesos de selección hasta los servicios de atención social.
Entérate de todos los detalles y del marco normativo adecuado en este amplio artículo Medidas de inclusión y diversidad en las administraciones públicas
El canal de denuncias en la función pública
Más que de una estrategia en esta ocasión hablamos de una herramienta digital de obligado existencia y cumplimiento en el caso de las administraciones públicas.
Encontrarás información completa y datos concretos en este artículo Canal de denuncias en las administraciones públicas Desde la directiva legal que rige la obligatoriedad, pasando por las razones éticas y de transparencia de su razón de ser así como las recomendaciones para su correcta implementación y uso.
Un reto adicional para un equipo ya muy ocupado
Como ves, los departamentos de RRHH en las administraciones públicas se enfrentan un aumento constante de responsabilidades, incluyendo la implementación de políticas de igualdad, conciliación, cumplimiento de normativas y gestión del teletrabajo, entre otras.
Sin embargo, estos equipos a menudo no crecen en tamaño al mismo ritmo que sus obligaciones, lo que genera una carga de trabajo cada vez más compleja.
Para enfrentar estos desafíos, es crucial la adopción de herramientas digitales y soluciones tecnológicas que permiten gestionar eficientemente estas nuevas necesidades.
